陜西女職工每月擬最少領(lǐng)35元保健費你同意不？

門前大橋下 · 發(fā)表于 2017-3-21 09:23:47

近日，省政府法制辦將省人社廳報省政府審查的《陜西省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》全文公布，向社會各界征求意見。

草案規(guī)定，用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動或聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況給予特殊勞動保護(hù);正常分娩的，休產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天;女職工生育孩子滿一周歲前，用人單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)用人單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位應(yīng)做好女職工生理衛(wèi)生保健，向女職工每人每月發(fā)放不低于35元的生理衛(wèi)生保健費，所需費用企業(yè)從職工福利費中列支，機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)列入預(yù)算。

如果你對草案有任何建議和意見，可在4月5日前，通過以下方式提出來。

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